Pour un peu, on en verserait la larmichette, tiens. On succomberait à la belle émotion, on réprimerait un sanglot, on saluerait le sacrifice salvateur.  « Keops réduit les salaires pour éviter un plan social », titraient les Echos d’hier. Joli cas d’école, lit-on entre les lignes : face à la baisse de 10% du chiffre d’affaires de cette société de conseil en immobilier d’entreprise, filiale de Nexity, les dirigeants ont décidé de proposer à tout le monde une baisse de salaire de 3,5 à 7,5% (et pas 10% comme l’indiquent les Echos). Pour éviter un plan social, jure le patron Laurent Castellani.

          Un aller-retour pour consulter le gros Robert, et on revient avec les idées plus claires. « Chantage : (nom masculin) Action d’extorquer à quelqu’un de l’argent ou un avantage sous la menace d’une imputation diffamatoire, ou d’une révélation compromettante. Par extension : moyen de pression utilisé pour obtenir quelque chose de quelqu’un. » Ici, point de révélation compromettante, aucune imputation diffamatoire. Juste une menace : vous signez l’avenant au contrat de travail, ou on sort la charrette de la grange. « Charrette : nom féminin. Groupe de personnes licenciées en même temps.» Fermez le dictionnaire.

          Crise et peur du chômage aidant, la première salve d’avenants tourne au plébiscite. 75% de oui. Pas assez au goût de la DRH, qui organise une session de rattrapage. Nouvel envoi d’avenants. Manque de bol, le gogo se fait plus rare : 65%. Résultat des courses : les deux tiers de salariés voient leur salaire baisser de 3,5% (smicards) à 7,5% (salaires de plus de 70 000 euros annuels en fixe). Les autres, que rien dans le droit du travail n’obligeait à accepter, gardent leur salaire inchangé. La pyramide des salaires, version Keops.

Ambiance. D’un côté, les collabos, dénoncés par les nonistes. De l’autre, les égoïstes, vilipendés par les ouiouistes. Une vingtaine de salariés sur les 150 de la boîte, dégoûtés, démissionnent. Castellani, lui, se félicite du sens des responsabilités des la piétaille. Tout en jouant du bâton, raconte un salarié : il explique se réserver le droit le compléter le plan par des « licenciements pour faute et pour mauvais comportement ». Les « fautes » ? On va bien les trouver en creusant un peu. Quant aux « mauvais comportements », le terme est suffisamment vague pour englober tout et n’importe quoi. Ceux qui ont refusé de signer, par exemple ? Non, vraiment, c’est du mauvais esprit.

Côté direction, on souligne, dans le papier des Echos, que la proposition «a été validée par le comité d'entreprise et approuvée par 70 % des salariés qui se sont vu garantir un retour à meilleure fortune pendant la durée du plan si les comptes le permettent et une prime exceptionnelle en sortie de plan, une fois leur rémunération initiale retrouvée ». Tout ceci est d’une clarté biblique. La seule chose certaine, c’est que ce vote crée un précédent de nivellement par le bas. Un peu à l’image des augmentations de temps de travail sans augmentation de salaires, type Continental en 2007, dont on voit où elles ont abouti deux ans plus tard : à la fermeture de l’usine de Clairoix, 1120 salariés.

Sur le site du groupe, section témoignages, Céline D., « téléprospectrice », assure que « l’ambiance de travail conviviale qui règne chez Keops contribue au plaisir d'y travailler ». Raymond G.G., directeur grands comptes, opine, « très agréablement impressionné (…) par la dimension humaine de cette entreprise (…), son esprit de conquête, marqué mais de bon ton, motivant des énergies positives à la recherche de solutions innovantes, différentes, essayant d'avoir toujours un autre regard. » Pas sûr que les «solutions innovantes» de ce laïus soporifique désignaient celles de la DRH.

    C'est sympa, Barcelone. Surtout au soleil sur les ramblas, avec une bonne binouze, des tapas et quelques potes. Beaucoup moins quand on gravite dans des allées bondées du Mobile World Congress, le grand raout annuel du secteur des télécoms, entre un groupe de chinois hystériques et les aisselles de quelques géants scandinaves.

    Ah, le MWC... Pays étonnant, avec ses codes, ses snobismes, ses personnages. Des hôtesses atomiques qui accueillent le nerd sous une épaisse couche de fond de teint, des gens avec des Macs et des autocollants dessus, des Coréens qui s'incrustent en meute à chaque présentation, des VRP de troisième zone qui se prennent pour des cadors mondiaux parce qu'ils ont un badge au cou et un stand près des chiottes, des gens qui servent à rien, des gens avec des Macs et des autocollants dessus, des pique-assiettes de métier qui ont repéré que chez Yahoo! les bonbons sont gratos, des gens à gros doigts qui pètent tous les téléphones auquels ils touchent et repartent en sifflotant, des gens avec des Macs et des autocollants dessus, des gens qui marchent en diagonale dans les allées avec l'air affairé de ceux qui n'ont pas que ça à faire, des démonstrateurs à micro cravate, des Suédois à lunettes qui discutent avec des Finlandais à lunettes, des gens avec des Macs et des autocollants dessus. Bref, du monde, beaucoup trop de monde, et beaucoup de gens qui se prennent très au sérieux.

    Sinon, on a pu voir deux trois choses plus ou moins intéressantes. Côté déceptions, sur le stand Texas Instruments, des prototypes de mobiles avec le système Androïd de Google, futur système d'exploitation concurrent des Symbian et autres Windows Mobile. Beaucoup de Coréens devant et un démonstrateur au charisme de bigorneau. Bref, pas de révolution. Les stands de Sagem et Alcatel dégagent toujours le charme suranné de la téléphonie mobile des années 90. Ils auraient certainement une place de choix dans un salon vintage, mais là, ça fait un peu tache.

    Chez les gros bonnets, Nokia fait du Nokia : téléphones robustes, beaucoup de basiques, pas mal de GPS, mais toujours un design de bûcheron de l'Alberta, qui correspond assez bien au physique de leurs démonstrateurs. Quelques exemplaires nécessitent un échauffement conséquent pour les soulever. Dans le jargon, on appelle ça des cabines téléphoniques portables. De quoi déformer son jean et choper une scoliose.

    Samsung fait du Samsung : offre pléthorique, designs sympas, gros raout autour du Soul (U900 en France), un téléphone dont le menu sensitif s'adapte au service utilisé. Et quelques tactiles bien foutus pour faire la nique à Apple -évidemment absent du salon, on ne se mélange pas à la plèbe- ces prochains mois. Motorola ? Il fait du Motorola : des Razr, point final. Plus un Rokr ni réussi ni raté, pas de quoi sortir la tête de l'eau, ça sent la cession imminente. LG surfe sur le succès du tactile Viewty, attirant le chaland grâce à un casting féminin des plus sympathiques. Mais la bonne surprise est à chercher chez Sony Ericsson, avec le Xperia, un smartphone bien foutu sous Windows Mobile, bien designé, intuitif, bref, une réussite.

    Quant au buzz du salon, c'est la start-up israélienne Modu, qui propose un téléphone mobile modulaire minuscule et spartiate, qui se glisse dans des coques étonnantes, déclinables à l'infini, qui permettent de lui adjoindre des services (GPS, musique, cadre photo numérique) et de le personnaliser à volonté. Telecom Italia a déjà signé pour proposer le produit cette année. Il se murmure que des négos sont en cours en France. Affaire à suivre.